娄底市医疗废物集中处置规定
湖南省娄底市人民政府
娄底市医疗废物集中处置规定
市政府令第31号
《娄底市医疗废物集中处置规定》已经 2010年11月4日 市人民政府第11次常务会议通过，现予发布，自 2011年1月1日起 施行。
市 长
二○一○年十二月十四日
娄底市医疗废物集中处置规定
第一章 总 则
第一条 为了加强医疗废物的安全管理，防止疾病传播，保护环境，保障人体健康，根据《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗废物管理行政处罚办法》等有关法律法规，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内医疗废物的收集、贮存、移交、运送、处置的监督管理。
第三条 本规定所称医疗废物，是指下列废物：
（一）医疗废物产生单位在医疗、预防、保健、科研和其他与医疗相关的活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物，包括感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物和化学性废物；
（二）医疗卫生机构收治的传染病人和疑似传染病人产生的生活垃圾。
第四条 本规定所称医疗废物产生单位，是指在医疗、预防、保健以及其他与医疗相关的科研等活动中产生医疗废物的下列单位：
（一）医疗卫生机构，包括医院、门诊部、诊所、医务室、卫生所、采供血机构、疾病预防控制中心；
（二）保健、预防和计划生育服务机构；
（三）医学教学和医学科研机构；
（四）在相关活动中产生医疗废物的其他机构。
第五条 本规定所称医疗废物集中处置单位，是指具备相关法规和规章规定的条件、依法取得环境保护行政主管部门颁发的医疗废物处置经营许可证、专门从事医疗废物集中无害化处置业务的单位。
第六条 对医疗废物实行集中无害化处置制度。
医疗废物集中处置实行属地化管理。
禁止任何单位和个人转让、买卖医疗废物。
禁止回收、加工、利用医疗废物和有可能造成医疗废物重复利用的任何行为。
第七条 县级以上人民政府卫生行政主管部门及其卫生监督机构对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的疾病防治工作实施统一监督管理。
县级以上人民政府环境保护行政主管部门对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的环境污染防治工作实施统一监督管理。
县级以上人民政府卫生和环境保护行政主管部门应当与同级有关行政主管部门建立联席会议制度和互相告知制度，及时研究解决有关重大问题，协作配合有关重大执法活动，互相通报和告知重大行政处罚决定、其他有关决定和需要协同配合的有关事项。
第八条 医疗废物产生单位、医疗废物集中处置单位和相关行政主管部门，应当依照有关法律、法规、规章的规定，建立、健全医疗废物收集、移交、运送、贮存、集中处置和监督管理的责任制度，切实保证医疗废物的安全管理。
医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位应当依照国家有关规定，对直接从事医疗废物收集、运送、贮存、集中处置等工作的人员和相关管理工作人员采取相应的职业卫生防护措施，确保工作人员的人体健康安全。
第九条 任何单位和个人，均有权对医疗废物产生单位、医疗废物集中处置单位和行政监督管理部门及其工作人员违反医疗废物集中处置规定的行为进行举报、投诉、检举和控告。
相关部门在接到举报、投诉、检举和控告后，应当及时核查，依法作出处理，并将核查和处理结果予以公布；署名举报、投诉或者检举、控告的，还应当将核查和处理结果告知署名人。
第十条 政府推行医疗废物集中无害化处置，鼓励有关医疗废物安全处置的科学技术研究开发和先进技术的推广应用，推进医疗废物集中处置的科学管理。
对在推行医疗废物集中无害化处置工作中作出显著成绩和突出贡献的单位和个人，由县级以上人民政府或者卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门予以表彰奖励。
第二章 医疗废物的收集和贮存
第十一条 医疗废物产生单位应当根据《医疗废物分类目录》，对医疗废物进行分类收集和贮存，并应当遵守下列规定：
（一）对本单位医疗废物的产生地点和收集地点，必须设有分类收集的示意图或者文字说明；
（二）盛装医疗废物必须使用专用包装物和容器，装入医疗废物不得超过包装物和容器容量的四分之三，包装物和容器的封口必须紧实、严密；
（三）医疗废物包装物和容器的外表面被感染性废物污染时，必须对被污染的外表面进行消毒处理或者增加一层包装；
（四）盛装医疗废物的每个包装物和容器外表面，必须有警示标识并有中文标签，中文标签必须标明医疗废物产生单位、产生日期和医疗废物类别及其他需要特别说明的事项等内容；
（五）必须由专人收集和贮存。
第十二条 医疗废物产生单位应当按照下列要求，及时分类收集医疗废物：
（一）按照医疗废物的类别，将医疗废物分别装入符合国家标准要求的包装物或者容器内；
（二）确保医疗废物包装物和容器无破损、渗漏和其他缺陷；
（三）对感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物分别予以收集，不得混合；
（四）对医疗废物中病原体的培养基、标本和菌种、毒种保存液等高危险废物，先在产生场所进行压力蒸汽灭菌或者化学消毒处理后，再按感染性废物收集；
（五）对传染病病人或者疑似传染病病人产生的医疗废物使用双层包装物，并及时予以密封。
第十三条 医疗废物产生单位应当按照下列要求，及时分类贮存医疗废物：
（一）建立固定的分散收集地点和暂时集中贮存地点，配置必须的贮存设施和设备；
（二）分散收集地点和暂时集中贮存地点与其他医疗和生活设施相隔离，贮存设施和设备远离医疗区、食品加工区、人员活动区和生活垃圾存放场所，并设置明显的警示标志；
（三）对贮存设施和设备每天进行一次消毒和清洁，医疗废物移交后立即对贮存地点、设施和设备进行消毒和清洁；
（四）医疗废物暂时贮存时间不得超过两天；
（五）不得露天存放医疗废物。
第十四条 医疗废物产生单位内部移交和运送医疗废物，应当遵守下列规定：
（一）必须由专人负责，并按照规定的时间和路线进行；
（二）医疗废物产生地点每个工作班次内产生的医疗废物，必须在本班次内移交给分散收集地点；分散收集地点收集的医疗废物，必须在本工作日内运送至暂时集中贮存地点；
（三）包装物和容器及其标识、标签和封口必须符合规定要求；
（四）必须使用防渗漏、防遗撒、无锐利边角、易于装卸和清洁的专用运送工具，并采取有效措施，防止包装物破损和医疗废物的流失、泄漏或者扩散，防止医疗废物直接接触人体；
（五）当天运送工作结束后，必须对运送工具进行清洁和消毒；
（六）必须有移交和运送记录，建立专门的管理台账。
第十五条 感染性废物、病理性废物、损伤性废物装入包装物或者容器后，应当立即对包装物或者容器进行严密封口；药物性废物和化学性废物装入包装物或者容器后，不得擅自取出。
因检疫、检验等特殊需要，须启封装入感染性废物、病理性废物、损伤性废物并已封口的包装物或者容器，或者取出已经装入包装物或者容器的药物性废物和化学性废物时，必须由相关人员或者单位提出书面申请，由医疗废物产生单位的法定代表人或者主要负责人批准，并将有关情况记录在案。
第十六条 禁止下列行为：
（一）在分散收集地点和暂时集中贮存地点以外的其他地点倾倒或者堆放医疗废物；
（二）将医疗废物混入其他废物和生活垃圾；
（三）有可能造成医疗废物流失、泄漏、扩散或者直接接触人体的其他行为。
第三章 医疗废物的移交和运送
第十七条 医疗废物产生单位应当将医疗废物统一移交给医疗废物集中处置单位进行集中处置。
医疗废物集中处置单位应当根据医疗废物产生单位的规模及其产生医疗废物的数量，每两天到医疗废物产生单位接收一次医疗废物；但对携带病原微生物、具有引发急性感染性疾病传播危险的感染性医疗废物和设有住院病床的医疗废物产生单位产生的医疗废物，应当在产生的当天进行移交和接收。
移交和接收医疗废物的具体时间，由医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位书面约定。
第十八条 医疗废物集中处置单位的接收和运送人员在接收医疗废物时，应当检查医疗废物的包装物、容器和标识是否符合规定要求并盛装于周转箱内，但不得打开包装取出医疗废物；对不符合包装和标识要求或者未盛装于周转箱内的医疗废物，应当要求医疗废物产生单位重新包装、标识并盛装于周转箱内；医疗废物产生单位应当按照相关规定，立即采取有效措施，使医疗废物的包装、标识和盛装达到规定要求。
医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位因医疗废物的包装、标识和盛装发生争议时，应当首先采取有效措施保证医疗废物的安全，并及时报告卫生行政主管部门和环境保护行政主管部门；接到报告的卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门应当及时作出处理决定。
第十九条 移交、接收和运送医疗废物，实行《医疗废物转移运送计划》和《危险废物转移联单》管理制度。
《医疗废物转移运送计划》由医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位分别申报，市环境保护行政主管部门进行审批。
医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位应当根据批准的《医疗废物转移运送计划》，严格执行《危险废物转移联单》制度；医疗废物产生单位、医疗废物集中处置单位或者运送方式发生变化时，应当重新报批《医疗废物转移运送计划》。
第二十条 医疗废物移交后，由医疗废物集中处置单位负责运送，应当遵守下列规定：
（一）必须使用符合《医疗废物转运车技术要求》的专用车辆，并确保车况良好；
（二）必须为运送车辆配备运送路线图、通讯设备、事故应急预案、收集医疗废物的工具、消毒器具与药品，以及备用的医疗废物专用袋、利器盒和人员防护用品；
（三）必须在车辆的前部、后部和车厢两侧设置警示性标志，驾驶室两侧喷涂医疗废物处置单位的名称和运送车辆编号；
（四）运送路线必须避开人口密集区域和交通拥堵路段；
（五）必须采用可以重复使用的医疗废物运送专用周转箱或者一次性专用包装容器，专用周转箱或者一次性专用包装容器必须符合环境保护和卫生行政主管部门的相关规定和标准要求；
（六）装卸和运载医疗废物必须符合操作规范和程序，并尽可能采用机械作业、减少人工操作，确需人工操作时必须做好人员防护；
（七）运送车辆必须有专人负责，不得搭乘其他无关人员，不得装载或者混载其他货物和动物；
（八）车辆行驶时必须锁闭车厢门，确保在正常运送条件下不发生医疗废物散落、泄露和丢失；
（九）禁止通过水域运送医疗废物。
第二十一条 运送医疗废物，实行《医疗废物运送登记卡》管理制度。
《医疗废物运送登记卡》按照一车（次）一卡，由医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位的交、接人员填写并签字。
医疗废物运至医疗废物集中处置单位时，厂区接收人员应当确认该登记卡上填写的医疗废物数量真实、准确后，方可签收；接收量与登记量不相符时，厂区接收人员应当立即向本单位负责人汇报，由负责人组织查明情况，采取相应的保护措施，并分别向当地环境保护行政主管部门和卫生行政主管部门及其卫生监督机构作出书面报告，说明有关情况和已采取的相应措施。
《医疗废物运送登记卡》应当妥善保存，保存时间不得少于3年。
第二十二条 医疗废物集中处置单位不得运送不符合包装规定的下列医疗废物：
（一）无包装的；
（二）仅用专用塑料袋、利器盒密封包装的；
（三）仅用周转箱盛装而未采用专用包装物分类包装的；
（四）采用其他可能造成污染或者可能造成散落、泄露的方式包装的。
第二十三条 医疗废物集中处置单位应当按照下列规定，对医疗废物运送车辆和专用工具及时进行清洗和消毒：
（一）必须设置专用清洗场所，并设置符合国家规定标准的污水收集和消毒处理设施；
（二）医疗废物运送车辆和专用工具必须在专用清洗场所进行清洗和消毒；
（三）运送车辆平时至少每两天整体清洗一次，车厢内壁或外表面被污染时必须立即进行清洗和消毒；
（四）运送车辆每次运送医疗废物后，必须对车厢内壁进行清洗和消毒，喷洒消毒液后至少密封30分钟；
（五）可以重复使用的医疗废物运送专用周转箱，每次运送医疗废物后必须进行清洗和消毒；
（六）未经清洗、消毒并晾干的车辆，不得再次投入使用。
禁止在公用车辆清洗场所清洗医疗废物运送车辆和专用工具。
第四章 医疗废物的集中处置
第二十四条 医疗废物由医疗废物集中处置单位统一进行集中无害化处置。
医疗废物集中处置单位应当制定医疗废物集中处置方案，并报环境保护行政主管部门和卫生行政主管部门及其卫生监督机构备案。
第二十五条 医疗废物集中处置单位应当在本单位的出入口和医疗废物贮存设施、处置场所等处，设置符合卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门规定要求的警示标志，并在划定的边界设置隔离围护设施，防止无关人员和动物进入。
第二十六条 医疗废物集中处置单位应当按照下列规定，建立必需的设施、设备并采取相应措施，确保医疗废物的安全处置和周边环境不被污染：
（一）建立污水集中消毒处理设施，对医疗废物运送车辆、周转箱、贮存场所、处置现场地面的冲洗污水先进行消毒处理后，再排入污水处理系统；
（二）建立污泥脱水或者干化处理设施和计量医疗废物处置量的自动称重装置；
（三）对医疗废物贮存库房、清洗消毒间、焚烧间采用全封闭和微负压设计，设置防渗漏和清洗、消毒设施；
（四）医疗废物贮存库房、清洗消毒间、焚烧间设置空气流通专用管道，将室内换出的空气引入医疗废物焚烧炉内焚烧处理；
（五）医疗废物暂时贮存库房设置污水收集装置。
第二十七条 医疗废物集中处置单位应当对运入的医疗废物立即进行集中处置；对不能立即处置的，应当立即贮存于医疗废物专用贮存库房中。
医疗废物在专用贮存库房中的贮存时间，常温下不得超过1天，摄氏 5℃ 以下不得超过3天。
第二十八条 医疗废物实行集中焚烧处置的，必须使用医疗废物焚烧炉，焚烧炉的处理能力和其他条件必须符合《医疗废物焚烧炉技术要求》规定的标准和相关的职业及安全标准，并具备下列条件：
（一）设有确保医疗废物包装物不被损坏的自动投料装置；
（二）设有温度自动控制及超温安全保护装置；
（三）设有污染物排放在线监控装置并确保监控装置经常处于正常运行状态，监测记录系统的数据传输符合医疗废物集中处置信息管理系统通讯协议；
（四）设有确保医疗废物不能绕过正常焚烧程序的控制系统。
医疗废物经焚烧处置后产生的最终残余物，按照危险废物进行管理和处置。
第二十九条 医疗废物实行其他集中处置方式的，应当符合相关的规定和技术标准要求。
第五章 其 他
第三十条 医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位就双方在医疗废物的收集、移交、贮存、运送、处置和相关费用承担等方面的权利、义务和责任等方面应当签订书面协议。
第三十一条 医疗废物集中处置单位处置医疗废物，按照国家有关规定向医疗卫生机构收取医疗废物处置费用。
医疗废物处置费用标准，由价格行政主管部门依照规定的程序审批并予以公布；如国家有关部、委作出规定的，从其规定。
医疗卫生机构按照规定支付的医疗废物处置费用，可以纳入医疗成本。
第三十二条 医疗废物产生单位分类收集、暂时贮存和交运医疗废物所需的专用包装物、容器和盛装医疗废物周转箱，由医疗废物集中处置单位提供。
医疗废物集中处置单位提供的医疗废物专用包装物、容器和盛装医疗废物周转箱，必须符合《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》设定的技术标准。
第三十三条 医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位，应当按照下列规定，向有管辖权的卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门报送医疗废物产生和处置报表：
（一）每个季度第一个月的10日前，报送上个季度医疗废物产生和处置情况的季度报表；
（二）每年的 1月20日 前 ，报送上一年度医疗废物产生和处置情况的年度报表。
医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位应当建立符合国家技术标准要求的医疗废物计算机信息管理系统，对相关数据及时进行统计。
第三十四条 卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门，应当对医疗废物的收集、移交、运送、贮存、处置、管理和与医疗废物集中处置有关的疾病防治、环境保护以及工作人员的卫生防护等情况加强监督检查，对存在的隐患问题责令有关单位立即消除。
卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门以及其他相关行政主管部门，应当对违反医疗废物集中处置管理规定的各种违法行为及时予以查处；如两个、两级或者两个、两级以上行政主管部门对行政相对人的同一违法行为都有处罚权的，由首先发现该违法行为的部门进行处罚并告知相关部门，其他部门不得就同一违法行为进行重复处罚。
医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位，对有关行政主管部门的检查、抽查、监测、调查和取证等工作应当予以配合，不得拒绝和阻碍，不得提供虚假材料。
第六章 法律责任
第三十五条 对违反本规定的，由卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门以及其他相关行政主管部门依照法律、法规和规章的规定予以处罚。
第三十六条 医疗废物产生单位和医疗废物集中处置单位依法申请办理相关审批手续，卫生行政主管部门及其卫生监督机构、环境保护行政主管部门和其他相关行政主管部门在规定的期限内既不办理也不答复的，以及受罚当事人对相关行政主管部门依照本规定作出的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第七章 附 则
第三十七条 在尚不具备医疗废物集中处置条件的农村，医疗废物产生单位应当按照县级卫生行政主管部门及其卫生监督机构和环境保护行政主管部门的要求，自行就地处置其产生的医疗废物，并应当符合下列要求：
（一）使用后的一次性医疗器具和容易致人损伤的医疗废物，应当消毒并作毁形处理；
（二）能够焚烧的应当及时焚烧；
（三）不能焚烧的，消毒后集中填埋。
第三十八条 动物医院和门诊部、动物疫病防疫监督机构、动物学教学和其他科研活动中产生的动物医疗废物及动物尸体解剖废物的收集、移交、运送、贮存、处置和监督管理，参照本规定执行。相关工作由农牧行政主管部门和环境保护行政主管部门负责。
第三十九条 因医学教学、科研和法医鉴定等活动而产生的人体尸体解剖废物的处置，不适用本规定。
人体尸体解剖废物，由其产生单位报所在地的公安部门审查并出具书面证明后，送殡仪馆火化，相关费用由产生单位承担。
第四十条 本规定自 2011年1月1日起 施行。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
国务院
中华人民共和国国务院令
第５３５号
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理 温家宝
二００八年九月十八日
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
第五章 法津责任
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章 附 则
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
