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建设部


关于发布《建筑智能化系统工程设计管理暂行规定》的通知



建设[1997]290号

国务院各有关部门，各省、各自治区、直辖市建委（建设厅）：

　　为了加强建筑智能化系统工程的设计管理，规范市场行为，促进该项工作的健康发展，现将《建筑智能化系统工程设计管理暂行规定》印发给你们，请按规定的有关要求开展工作，并将执行中遇到的问题报建设部勘察设计司。

　　附件：建筑智能化系统工程设计管理暂行规定

中华人民共和国建设部
1997年10月30日

附件

建筑智能化系统工程设计管理暂行规定

　　第一条　为了加强对建筑智能化系统工程的设计管理，规范工程设计行为，保障建筑智能化系统工程的设计质量，特制定本规定。

　　第二条　本规定所指的建筑智能化系统工程，是指新建或已建成的建筑群中，增加通信网络、办公自动化、建筑设备自动化等功能，以及这些系统的集成化管理系统。

　　第三条　国务院建设行政主管部门统一管理全国建筑智能化系统的工程设计工作。各省、自治区、直辖市建设行政主管部门和国务院有关专业部门负责管理本地区、本部门建筑智能化系统工程设计的具体工作。

　　第四条　建筑智能化系统工程设计工作的主要内容有：建设单位对智能化系统工程建设要求，专项的咨询和可行性研究，系统的设计和设备选型，提出工程施工的要求，对系统集成商所作的深化系统设计的指导、协调和监督，参与系统的试运行和验收。

　　第五条　建设项目立项申报时，项目建设法人（业主）应在立项报告（方案说明，项目论证，可行性报告等）中，说明拟建项目中的建筑智能化系统工程的内容，拟达到的功能要求及标准，投资及能耗估算以及解决的措施。立项报告经有关部门批准后，方可委托设计。有关建筑智能化系统的要求将作为项目内容下达。建设过程中，项目建设法人如无充分理由，未经申报批准，不得提高或降低标准或撤销此方面的功能。

　　第六条　建筑智能化系统工程设计的指导思想应从使用功能和实际需要出发，不能脱离实际地追求高标准。为避免浪费，建筑智能从系统工程设计必须经过用户需求分析、系统设计、施工深化设计等环节，既做到技术先进，经济合理，维修管理方便，又要留有可扩充的余地。

　　第七条　建筑智能化系统工程设计应建立全国统一标准，在此标准尚未建立之前，参照国家和地方有关标准、规范执行。

　　第八条　建筑智能化系统工程的设计应由该建筑物或建筑群的工程设计单位总体负责。鉴于智能系统的先进性、复杂性、此类工程的设计工作，必须由具有甲级设计资格或专项设计资格的设计机构承担，系统集成商在工程设计单位指导下作深化系统设计。对系统集成商应按专项工程设计管理的要求进行资格认证和市场管理。

　　在建筑设计中，有关建筑智能化系统工程的设计应当与建筑的整体设计协调一致，并贯彻于设计工作的全过程。在工程出现矛盾时应由工程设计单位负责协调，并对工程总体负责。

　　第九条　建筑智能化系统工程除了必须遵循有关建设法规、标准之外，尚需遵循通信、广电、公安、环保等有关行业的相应准。

　　国家、地方或行业尚无相应标准的，可以参照国际有关标准执行。

　　第十条　系统集成商必须根据工程设计单位提供的资料、图纸进行有关专业系统的深化设计，系统深化设计必须在与设计方案协调统一的条件下进行优化设计、系统调试，在系统运行之后对物业管理人员提供培训、技术支持和维护服务。

　　第十一条　建筑智能化系统工程在投入运行一年后，由建设行政主管部门组织有关部门对工程进行评估。评估按统一制定的标准进行。评估标准另行制定。

　　第十二条　凡在评估中，各项指标均为优秀者，建设部将颁发“建筑智能化工程优秀设计奖”。

　　第十三条　本规定自颁发之日起实行。

　　第十四条　本规定由建设部勘察设计司负责解释。

1997年10日20日


广东省广州市政府


广州市保障残疾人劳动就业规定
广州市政府


（一九九○年十月十日广州市人民政府颁发）

规定
第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人劳动就业，根据《中华人民共和国宪法》和国务院颁布的《中国残疾人事业五年工作纲要（一九八八年——一九九二年）》，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条 残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄，具有一定劳动能力、志愿劳动就业的视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、智力残疾的各类残疾人，以及经医生证明可参加力所能及劳动的精神病残疾人，从事劳动并取得报酬。
第三条 残疾人劳动就业是整个劳动就业工作的组成部分，必须纳入市劳动就业整体规划和年度计划。要按照集中与分散相结合的原则，多渠道、多层次、多种形式地协助安排残疾人劳动就业。
第四条 企业事业单位和机关、团体在招聘职工时，对残疾人应一视同仁。对适合残疾人的工种或工作，以及对有专业技能的残疾人，应予录用。
第五条 各单位在录取大专院校、中专、技校毕业生时，对残疾学生要按其所学对口专业予以优先录用。
第六条 有条件设置按摩医疗项目的各级医疗单位，要录用有按摩技术的盲人从事按摩医疗工作。
第七条 企业开展横向经济联合，实行股份制、租赁制、承包经营责任制以及优化劳动组合时，应妥善安置企业残疾职工的工作，不得随意解聘。
第八条 企业事业单位应根据残疾职工不同情况分配适当工种，合理确定劳动定额，要积极研制和使用适合残疾职工操作的设备和工夹具，改善劳动条件，对确实不能从事原岗位工作的残疾职工进行转岗训练，让其重新上岗或安排其它适宜工作。
加强在职残疾职工的职业技术培训，不断提高其文化素质和职业技能。
第九条 企业在发生生产性停工时，对残疾职工要给予照顾，残疾职工的待遇应与其他职工一致。残疾职工待遇低于行业内生活困难补助标准的，应给予生活困难补助，保证残疾职工的基本生活。
第十条 在农村要因地制宜通过多种形式扶持残疾人参加力所能及的劳动。安排残疾人参加农村公益性辅助工作。在生产物资的供应和分配上给残疾人以必要的照顾。
第十一条 残疾职工按国家规定享受与健全职工同等的社会保险、生活福利待遇；劳动合同制残疾职工以及从事个体经营的残疾人应参加社会养老保险，福利企业应参加退休金统筹。
第十二条 各单位有义务选择适宜的岗位，录用一定比例的残疾人，单位录用安置的残疾职工应从一九九二年起，达到占本单位在职职工总数7‰。录用安置残疾职工达不到规定比例的单位，每年缴纳残疾人就业基金（实施细则另定）。
第十三条 企业事业单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会的意见。
第十四条 福利企业是集中安排残疾人就业的具有社会福利性质的特殊生产单位，各有关部门必须落实国家对福利企业的各项优惠政策和扶持措施。
计划、经济、物资部门对福利企业生产所需要的原材料，应优先优惠供应；对适合残疾人生产、销路比较稳定的产品，应优先安排或调剂给福利企业生产；对福利企业的技术改造，应积极予以安排和支持。
税务、工商部门要根据国家对福利企业和自谋职业残疾人的优惠政策，及时按照规定减免税和工商登记，核发营业执照。
专业银行对福利企业的贷款发放，应给予照顾和优惠。
城建、教育等有关部门对福利企业在收取地方规定的有关建设配套费方面，应予照顾。
第十五条 本规定由市残疾人联合会负责解释。
第十六条 本规定自公布之日起生效。



1990年10月10日